Referenties

Mireille Hopman, zelf moeder van een zoon met autisme, zag hoe weinig de maatschappij biedt voor jongeren met autisme en een normale tot hoge intelligentie. Een standaard opleiding lukt vaak niet, waardoor deze jongeren thuis komen te zitten of aangewezen zijn op dagbesteding of ongeschoold werk. Dat moet anders, vond zij. Daarom richtte zij in 2017 TriUnity op. Een stichting die jongeren met autisme en een normale tot hoge intelligentie begeleidt bij hun ontwikkeling, het ontdekken van hun talenten en het vinden van betaald werk. Een van de onderdelen uit dit traject is het volgen van een opleiding op maat via LOI Zakelijk. Lees hier het hele interview.

RKBS De Regenboog biedt medewerkers de mogelijkheid om via LOI Zakelijk incompany PABO-modules te volgen. "We zochten een PABO die onderwijs op maat kon verzorgen, afgestemd op onze doelgroep. Het idee was om ieder geval een aantal modules aan te bieden. In de praktijk bleek het nog behoorlijk lastig om een PABO te vinden die deze flexibiliteit bood. Zo zijn we uitgekomen bij LOI Zakelijk. Deze oplossing wérkt voor ons. Je kunt wel gaan wachten, maar je kunt beter kijken wat er wél kan. Je ziet mogelijkheden en dan is het een kwestie van mouwen opstropen en gáán!” Lees het interview met locatieleider Jessica Hendriks.

"We hebben hier bij Botica di Servicio op Aruba en Curaçao best wat mensen die willen doorgroeien, of die door omstandigheden niet de opleiding hebben kunnen doen die zij graag hadden willen volgen. Nu kan ik hen wél die kans bieden. Dat is toch geweldig! En het leuke is: LOI Zakelijk was meteen enthousiast om mee te denken!" Lees het interview met managing pharmacist Anoeska Wever.

Nmbrs organiseert zelf het opleiden van zij-instromers. Dankzij de samenwerking met LOI Zakelijk verloopt dit heel soepel, zo vertelt Chief Peple Officer Marieke Pepers. "Het is makkelijk schakelen, die relatie is heel fijn. Of het nu gaat om een aanmelding, of om iets extra’s te bestellen…we sturen even een mailtje en alles wordt geregeld.” Lees hier het interview.

De zorg verandert in hoog tempo, waardoor er vraag naar nieuwe typen zorg- en welzijnsprofessionals ontstaat. Met een speciaal maatwerktraject van LOI Zakelijk en Cordaan scholen zorgmedewerkers zich in korte tijd op, zodat zij hun functie binnen de organisatie kunnen uitbreiden. We spreken Nancy Kooij (trainer en praktijkadviseur leren en ontwikkelen bij Cordaan) en Leonie Lens (student Associate degree Sociaal Werk in de Zorg) over dit traject. Lees meer.

Shirley van den Kolk, eigenaar van re-integratiebureau Inner-Aktie, zocht een opleider die maatwerk kon bieden voor haar specifieke doelgroep. Samen met LOI Zakelijk helpt ze nu mensen in een kwetsbare positie op weg naar een baan in de kinderopvang. "Mensen krijgen een kans die ze anders niet hadden gekregen." Lees meer.

Chirurgie Verpleegkundige Marije Anker (22 jaar) volgt sinds september 2022 de verkorte HBO-bacheloropleiding tot Verpleegkundige bij LOI Hogeschool. Deze opleiding duurt in principe 2,5 jaar, maar Marije heeft als doel de opleiding binnen 2 jaar af te ronden. “Ik vind het leuk om mezelf te blijven uitdagen." Lees meer

Als detacheerder in de zorg, het sociaal domein en het ruimtelijk domein, heeft Bender groei en ontwikkeling hoog in het vaandel staan. Zorgprofessionals krijgen bij Bender dan ook alle ruimte om stappen te maken. Stappen in hun persoonlijke én professionele ontwikkeling. Om MBO-verpleegkundigen bij Bender de kans te geven om door te groeien naar HBO-niveau, ging Bender een samenwerking aan met LOI Zakelijk. Het resultaat: een verkort en flexibel opleidingstraject dat rekening houdt met deze specifieke doelgroep én leidt tot een erkend bachelorgetuigschrift. Recruitment manager Iris Zwanink en studente Anne Hendriks-Bunt vertellen over hun ervaringen. Lees verder

Het lerarentekort is helaas nog steeds gigantisch. Het basisonderwijs staat dan ook te springen om nieuwe leerkrachten. Samen met Derec (recruitment/detacheringsbureau in o.a. het onderwijs) verzorgt LOI Zakelijk een maatwerktraject om mensen van buiten het onderwijs op te leiden tot leerkracht. Lees meer

Elvin Ridder wilde als leerkracht aan de slag. Hij kwam in contact met detacheringsbureau Derec en startte met het opleidingstraject 'Leerkracht van morgen' waar hij via LOI Zakelijk de PABO volgde. En met succes! Inmiddels mag hij zich officieel meester Elvin noemen. Lees hier het interview.

“Op het servicecentrum zijn we verantwoordelijk voor al het niet-spoedeisende contact met burgers. Alle berichten die binnenkomen, handelen we zo veel mogelijk zelfstandig af. Daarom moeten onze medewerkers over veel kennis en vaardigheden beschikken. Gewoonlijk leiden we nieuwe medewerkers op binnen onze eigen faciliteiten. Toen dat door corona niet meer mogelijk was, is besloten om voor afstandsonderwijs van de LOI te kiezen.” Lees verder

Het tekort aan gediplomeerde verpleegkundigen groeit onverminderd. Om die reden is GGZ Rivierduinen vorig jaar samen met LOI Zakelijk een zij-instroomtraject gestart, speciaal voor mensen die de overstap naar de geestelijke gezondheidszorg willen maken. Rosemarie Goddijn, opleider verpleegkundige en agogische beroepen GGZ Rivierduinen, licht toe. Lees meer

Het vermogen van medewerkers om zich snel aan te kunnen passen aan nieuwe situaties wordt in deze snel veranderende wereld steeds belangrijker. Blijven ontwikkelen, is het credo. Telecombedrijf KPN voert een vooruitstrevend beleid ten aanzien van de ontwikkeling van personeel en won zelfs een global award voor Talent Development. Rutger Barczuk en Dennis Bunschoten, verantwoordelijk voor onder meer ‘Learning and Development’ binnen KPN, geven hun kijk op een thema dat iedereen aangaat: groei en ontwikkeling. Lees verder

Brigit Zwartendijk, hoofd opleidingen LUMC: “Deze flexibele oplossingen én het snelle schakelen als er aanpassingen nodig zijn, maken van de LOI een goede opleider in dit traject voor ons.” Lees verder

Bea van der Avort, Communicatieadviseur Prijsvergelijken.nl: “Goede werknemers wil je niet kwijt. Daarom moet je ze binden en boeien. Toen Coen in een studietussenjaar bij ons kwam werken, wisten we direct dat hij een blijvertje was. Daarom deden we hem een jaar later − toen hij voor een nieuwe studie wilde vertrekken − een voorstel: ‘Als je bij Prijsvergelijken.nl blijft werken, betalen wij je studie’." Lees meer

Wim Sillevis Smitt, hoofd PO&O IJsselland ziekenhuis: “We hebben voor de LOI gekozen van vanwege het zeer brede aanbod, de goede prijs-kwaliteitverhouding en de mogelijkheid flexibel te kunnen studeren buiten werktijd.” Lees verder

Neltien Kreijger, Accountmanager Florence Academie: “Continu stemmen we zaken met elkaar af. Hoe loopt het? Wat kan er eventueel worden verbeterd of aangepast? De lijnen zijn kort, er is veel openheid in de samenwerking en er is ruimte om tussentijds bij te sturen”. Lees verder 

“Diverse medewerkers van ons zijn onlangs gestart met een EVC-traject via LOI Zakelijk om hen zo snel en zo efficiënt mogelijk bevoegd voor de klas te krijgen”, aldus Bruno Mol, opleidingscoördinator bij de Aloysiusstichting. Lees verder